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      公司預防勞動合同糾紛的法律技巧有哪些?
      雙擊自動滾屏 發布者:admin 發布時間:2014/10/27 9:05:54 閱讀:1966次 【字體:

       

      1、單位的勞資部門在進行人員招聘時一定要對該人員進行基本的考察并了解該員工在原單位離職的原因,認為符合招入條件的要讓員工本人書寫承諾書(主要內容是之前無違法犯罪情況及和原單位無任何糾紛等);

      2、一旦錄用要簽訂書面勞動合同,勞動合同對于工作期限、工資等條款一定要詳細注明,試用期可以在勞動合同中注明(根據法律規定:試用期,只能約定一次合同期限3-12各月的,試用期不得超過1個月,合同期限1-3年的,不得超過2個月,合同期限3年以上的,試用期不得超過6個月);

      3、勞動合同簽訂后無特殊情況不得隨意變更勞動合同的內容,變更勞動合同必須與勞動者協商一致并采用書面形式,否則無效;

      4、對于不簽訂書面勞動合同的勞動者,勞資部門要及時通知勞動者簽訂書面勞動合同,對于經過告知后仍不簽訂的要在第一時間與該勞動者解除勞動關系;

      5、對于勞動報酬,在這里著重說明一下,尤其是關于加班費部分,因為法律對于工作時間和加班費的支付都已經作出了強制性規定,普通加班按照平時工資的1.5倍支付,節假日加班2倍支付,法定節假日加班3倍支付;

      6、勞資部門可以在和勞動者簽訂勞動合同后將勞動合同原件全部收回并妥善保管;

      7、勞動合同的解除,單位不要主動辭退或裁人,如果需要的話讓勞動者提出與用人單位解除勞動合同,用人單位可以解除勞動關系且不用支付經濟補償金的情形,解除時雙方要簽訂《解除勞動合同協議書》,結清雙方的權利義務關系。

       
       

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