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      用人單位與勞動者簽訂勞動合同的重要性有哪些?
      雙擊自動滾屏 發布者:admin 發布時間:2014/8/16 9:19:54 閱讀:1620次 【字體:

       

      200811日勞動合同法實施以來出現了大量勞動者通過申請勞動仲裁來維護自己合法權益的案件,現在單位聲稱自己和勞動者相比是弱勢群體的聲音也越來越大,那么單位是否應和勞動者簽訂書面勞動合同?簽訂書面勞動合同對于單位來說又是否只是弊大于利呢?章丘律師根據法律規定及實踐解析如下:

      一、勞動合同法明確了單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,不然勞動者可以根據勞動合同法及實施條例的相關規定要求單位支付雙倍的勞動報酬,從這一點看簽訂書面的勞動合同可以使單位避免因未簽訂書面勞動合同而遭受損失。

      二、很多單位存在一旦與勞動者簽訂書面勞動合同就會被勞動者終身制,無法保證單位的利益與勞動者的積極性,其實從國外的很多知名企業可以看出國外的企業不但注重自己單位的利益,而且也在通過給予員工更好關愛的同時使員工視單位如家,可以更好的實現勞動者的最大效益。

      三、單位可以在勞動合同中明確勞動者需要履行的義務和單位的規章制度,一旦出現勞動者損害單位利益時可以作為單位追償的依據,也可以更好的保護單位的利益。

      綜上,章丘律師認為用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同對于單位而言利大于弊,這樣不僅沒有違反勞動合同法,也可以更好的保護單位的合法權益。

       
       

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