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      主張加班費的勞動糾紛案件中勞動者需要注意舉證責任的承擔
      雙擊自動滾屏 發布者:admin 發布時間:2013/12/29 8:26:38 閱讀:1707次 【字體:

       

         近日總有勞動者咨詢單位加班較多如何維權的問題,我根據法律規定和實踐歸納一下相關規定,希望對大家能有所幫助。

      根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定“勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。”

      很多勞動者都認為勞動糾紛案件中舉證責任都是由單位承擔,但是并不是所有的舉證責任都在單位一方,加班費糾紛中勞動者就需要證實加班事實存在,大家在此類案件中要特別注意,以免徒勞一場。

       
       

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