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      勞動合同中約定的發生工傷單位不承擔賠償責任及合同期內不能結婚是否有效?
      雙擊自動滾屏 發布者:admin 發布時間:2013/5/15 8:04:47 閱讀:2502次 【字體:

       

      因為勞動者法律意識薄弱等一系列原因,勞動者和單位相比處于明顯的弱者,時間中勞動者在和單位簽訂勞動合同時經常有“發生工傷勞動者自行承擔”、“合同期內不能結婚”等類似條款,法律對于此類條款是如何定性的呢?是否有效呢?章丘勞動律師結合法律規定,解析如下:

      20112月,徐某經某賓館考核合格招為服務員,并與賓館簽訂了為期2年的勞動合同。合同約定:鑒于賓館服務行業本身的特殊要求,凡是在賓館工作的女性服務員,合同期內不得結婚。否則,企業有權解除勞動合同。徐某當時對這一規定沒有太注意,就簽了字。20126月,徐某與其男友結了婚,不久懷孕。賓館得知后,以徐某違反合同為由,于20128月解除了與徐某的勞動合同,并沒收了徐某簽訂合同時交納的抵押金3000元,徐某不服,向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

      勞動仲裁委經審理后認為,婚姻自由是憲法賦予公民的基本權利,男女雙方只要符合法律的規定,就有權結婚,任何組織和個人都不得干涉公民的結婚自由。從合同看,徐某違反了勞動合同的約定。但該條款違反了法律規定,是無效條款。勞動仲裁委裁決撤銷了賓館解除勞動合同的決定,責令賓館繼續履行勞動合同,并退還被沒收的合同抵押金。

      綜上,對于類似的約定,均不符合法律的禁止性規定,系無效行為。

       

       
       

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